HERRAMIENTA GRATUITA · 2026
Calculadora de salario para empleadas de hogar lo que cobras de verdad
Calcula exactamente lo que le queda a una empleada de hogar en 2026: de bruto a neto, en 12 o 14 pagas, con el descuento de Seguridad Social de la trabajadora — con las cifras oficiales del Sistema Especial de Empleados de Hogar. ¿Eres quien contrata? El coste para el empleador está en nuestras herramientas para familias.
12 mensualidades de 1.129,83 € + 2 pagas extra de 1.221,00 €
Cálculo orientativo según la normativa vigente en 2026 (RD 126/2026 y Orden PJC/297/2026). No sustituye al asesoramiento laboral o fiscal profesional.
Cómo se calcula el sueldo neto
1. Bruto anual
Tu bruto mensual se multiplica por 12 o 14 pagas (o, por horas, por las horas trabajadas). El mínimo de 9,55 €/hora de la externa por horas ya incluye vacaciones y pagas extra.
2. Base de cotización
La retribución mensual —siempre con el prorrateo de las pagas extra— se sitúa en uno de los 8 tramos oficiales de 2026. Desde 1.424,41 €/mes la base es el salario real.
3. Seguridad Social (trabajador)
Se descuenta el 6,40% de la base: 4,70% de contingencias comunes + 1,55% de desempleo + 0,15% de MEI (6,45% en contratos temporales).
4. IRPF
En el empleo del hogar el empleador no está obligado a retener IRPF, así que por defecto es 0%. Quien cobra el SMI está exento.
Tramos de cotización 2026
| Tramo | Retribución mensual (€) | Base de cotización (€/mes) |
|---|---|---|
| 1 | Hasta 329,00 | 306,00 |
| 2 | 329,01 – 510,00 | 436,00 |
| 3 | 510,01 – 693,00 | 602,00 |
| 4 | 693,01 – 877,00 | 785,00 |
| 5 | 877,01 – 1.061,00 | 970,00 |
| 6 | 1.061,01 – 1.242,00 | 1.151,00 |
| 7 | 1.242,01 – 1.424,40 | 1.424,40 |
| 8 — desde 1.424,41 | — | Salario real (máx. 5.101,20) |
Orden PJC/297/2026. La base de cotización la marca la retribución mensual (con el prorrateo de las pagas extra). A partir del tramo 8 (desde 1.424,41 €) la base coincide con el salario real, con el tope de la base máxima de 5.101,20 €.
Si te despiden o te vas: qué te corresponde
Cuando termina el contrato cobras el finiquito: los días trabajados del último mes, la parte de las pagas extra del semestre y las vacaciones que no hayas disfrutado. Eso se paga siempre, incluso si eres tú quien se va. Aparte del finiquito puede haber una indemnización, y cuánto es depende del motivo por el que termina.
La familia termina por causa justificada
12 días de salario por año trabajado, con tope de 6 mensualidades. Te lo tienen que dar por escrito, con la causa, y con el dinero a tu disposición ese mismo día (RD 1620/2011, art. 11.2).
El despido es improcedente
33 días por año, con tope de 24 mensualidades. Es lo que corresponde si no hay carta, no hay causa o la causa no se sostiene (Estatuto de los Trabajadores, art. 56).
Te vas tú
Cobras el finiquito igual, pero no hay indemnización ni derecho a paro (Estatuto de los Trabajadores, art. 49.1.d).
Fallece la persona que te contrató
Un mes de salario además del finiquito, a cargo de la herencia y lo pagan los herederos (Estatuto de los Trabajadores, art. 49.1.g).
También cobras el paro si tienes 360 días cotizados en los últimos seis años, en todos los casos menos si te vas tú. Pide el certificado de empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo de una empleada de hogar en 2026?＋
El SMI 2026 es de 1.221 €/mes en 14 pagas — 17.094 € al año. Para la externa que cobra por horas es de 9,55 € por hora trabajada, un importe que ya incluye las vacaciones y la parte proporcional de las pagas extra.
¿Cuánto se descuenta de Seguridad Social a la trabajadora?＋
La trabajadora paga el 6,40% de la base de cotización: 4,70% de contingencias comunes, 1,55% de desempleo y 0,15% del MEI. En un contrato temporal el desempleo sube al 1,60% (6,45% en total).
¿Una empleada de hogar paga IRPF?＋
El empleador del hogar no está obligado a retener IRPF, por lo que el neto es normalmente el bruto menos la Seguridad Social. Aun así, la trabajadora puede tener que declarar el IRPF en su declaración de la renta si sus ingresos superan el mínimo legal. Quien cobra el SMI está exento.
¿Qué diferencia hay entre 12 y 14 pagas?＋
El total anual es el mismo. Con 14 pagas el año se reparte en 12 mensualidades más 2 pagas extra; con 12 pagas las extras van prorrateadas por igual en cada mes. La Seguridad Social se descuenta en las 12 nóminas mensuales en ambos casos.
¿La interna cobra lo mismo en mano?＋
En la interna, el alojamiento y la manutención cuentan como salario en especie y se incluyen en la base de cotización, pero no se reciben en dinero. Por eso lo que cobra en mano es el salario en metálico pactado menos la Seguridad Social.
¿Y si soy quien contrata?＋
Esta calculadora muestra lo que cobra la trabajadora. Si eres la familia que contrata, te interesa el coste total con la cuota de la Seguridad Social, la nómina en PDF y el finiquito: la calculadora de coste y Seguridad Social, la calculadora de nómina 2026 y la calculadora de finiquito, en nuestra web para familias.
Estas son las herramientas para el empleador, en nuestra web para familias:
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