Tus derechos como empleada de hogar en España (2026)

El salario mínimo interprofesional se aplica en el empleo del hogar igual que en cualquier otro trabajo. Para 2026 lo fija el Real Decreto 126/2026 y estos son los importes en bruto:

Ese mínimo tiene que llegarte en dinero. Que la casa te dé habitación y comida es salario en especie: cuenta como parte de tu salario, pero como máximo el 30 % del total, y el salario mínimo tienes que seguir cobrándolo en metálico (Real Decreto 1620/2011, art. 8.2). Un descuento del 40 % o del 50 % «por la manutención» no es legal, por mucho que se haya pactado.

De tu bruto se te descuenta un 6,40 % de Seguridad Social: 4,70 % de contingencias comunes, 1,55 % de desempleo y 0,15 % del MEI (Orden PJC/297/2026). En un contrato temporal el desempleo sube al 1,60 % y el total al 6,45 %. De IRPF no se te retiene nada, porque el empleador del hogar no está obligado a hacerlo (Reglamento del IRPF, art. 76.1); eso no significa que estés exenta de declarar si tus ingresos superan el mínimo.

La jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo (Real Decreto 1620/2011, art. 9.1). Trabajo efectivo es el tiempo en el que estás haciendo tus tareas: limpiar, cocinar, planchar, llevar a los niños, atender a una persona mayor.

Aparte de esa jornada, la familia puede pedirte horas de presencia: estar en la casa disponible por si surge algo, sin estar trabajando de forma continuada. Tienen tres límites que conviene saberse de memoria (art. 9.2): se pactan expresamente, no pueden pasar de 20 horas semanales de media en un mes, y se pagan como mínimo igual que una hora ordinaria —o se cambian por el mismo tiempo de descanso retribuido, si así lo acordáis—. Las horas de presencia no son una forma de alargar la jornada sin pagarla.

Te corresponden 30 días naturales de vacaciones retribuidas por cada año de servicio (Real Decreto 1620/2011, art. 9.7). Si la relación dura menos de un año, se generan en proporción al tiempo trabajado, que son 2,5 días por cada mes completo.

Las fechas se acuerdan entre tú y la familia. Si no hay acuerdo, la ley reparte: 15 días los fija el empleador y los otros 15 los eliges tú, y en ese caso las fechas tienen que conocerse con dos meses de antelación. Las vacaciones pueden fraccionarse en dos o más periodos, y al menos uno de ellos tiene que ser de quince días naturales consecutivos como mínimo.

Los días que hayas generado y no llegues a disfrutar se te pagan cuando termina el contrato, dentro del finiquito. Además cotizan aparte, como si siguieras de alta esos días: aparecen en tu vida laboral y cuentan para el paro y para la jubilación.

Cada mes tienen que entregarte un recibo de salarios —la nómina— con lo que has cobrado, lo que se te descuenta y el líquido que recibes (Real Decreto 1620/2011, art. 8.6, que remite al art. 29 del Estatuto de los Trabajadores). Guárdalas todas, junto con los justificantes de la transferencia: son la prueba de lo que has cobrado el día que tengas que reclamar un finiquito o pedir el paro.

El alta en la Seguridad Social la tramita y la paga la familia, y tiene que estar hecha antes de que empieces a trabajar. Desde 2023 esto vale también si trabajas pocas horas: la opción de que fuera la propia trabajadora quien se diera de alta cuando hacía menos de 60 horas al mes en una casa quedó suprimida, y ahora el responsable es siempre el empleador (Real Decreto-ley 16/2022). Si trabajas en varias casas, cada una tiene que darte de alta por su parte.

1. 1. Compruébalo tú misma, gratis

   Pide tu informe de vida laboral en la Seguridad Social —desde la web de Import@ss o desde la app, con Cl@ve, certificado digital o SMS—. Ahí ves si estás de alta, desde qué día y por cuántas horas. Es el dato que vale, no lo que te digan de palabra.

2. 2. Pídelo por escrito

   Un mensaje de WhatsApp sirve: «¿Me confirmas que estoy dada de alta y desde qué fecha?». Guarda la conversación. Lo que buscas no es discutir, es dejar constancia de la fecha en la que lo pediste.

3. 3. Denúncialo a la Inspección de Trabajo

   Se hace por internet, es gratis y no necesitas abogado. La Inspección no le dice a la familia quién ha presentado la denuncia. Puedes hacerlo estando todavía en el puesto.

4. 4. Sin alta sigues teniendo derechos

   Trabajar sin alta no borra nada: el salario, las vacaciones, el finiquito y la indemnización se te deben igual. Lo que se pierde por el camino es la cotización que te tocaba para el paro y la jubilación, y esa se puede reclamar. Cuanta más prueba tengas de los días y las horas, mejor.

Si quieres ver cómo tiene que quedar tu recibo —bruto, base de cotización, lo que se descuenta y el líquido—, la misma calculadora de nómina que usan las familias lo genera en PDF con las cifras de 2026.

Conviene no mezclarlas, porque a menudo se llama «finiquito» a las dos cosas. El finiquito es lo que ya has ganado y todavía no has cobrado, y se paga siempre, incluso si eres tú quien se va. La indemnización es dinero aparte que se suma al finiquito, y solo la hay cuando el contrato lo termina la familia.

Dentro del finiquito entran tres cosas: los días que has trabajado del último mes; la parte proporcional de la paga extra del semestre en curso, que se devenga por semestres y no por año natural (Real Decreto 1620/2011, art. 8.4); y las vacaciones que hayas generado y no hayas disfrutado (art. 9.7).

Cuando la familia termina por causa justificada tiene que avisarte antes: 20 días si llevas más de un año trabajando allí, 7 días si llevas menos (Real Decreto 1620/2011, art. 11.2). Puede sustituir el preaviso pagándote esos días. Durante el preaviso —sea el de 20 días o el de 7— si trabajas a jornada completa tienes derecho a una licencia de 6 horas semanales, sin perder retribución, para buscar otro trabajo.

Firmar el finiquito no te quita el derecho a reclamar. Si no estás de acuerdo, puedes firmar añadiendo a mano «no conforme», o no firmar. Hay dos plazos distintos y conviene no confundirlos: para impugnar el despido tienes 20 días hábiles desde el cese para presentar la papeleta de conciliación, y ese plazo caduca (Estatuto de los Trabajadores, art. 59.3); para reclamar cantidades —el finiquito, la indemnización que no te han pagado o salarios atrasados— el plazo es de un año desde que terminó el contrato (art. 59.1). El de 20 días es muy corto y no se para solo.

Al terminar, la familia tiene que darte de baja en la Seguridad Social dentro de los 6 días naturales siguientes a tu último día (Real Decreto 643/2026, en vigor desde el 1 de agosto de 2026) y entregarte el certificado de empresa, que es el documento con tus fechas y tus bases de cotización que te van a pedir en el SEPE.

Si eres tú quien se va, comunícalo por escrito y quédate con una copia firmada: es la prueba de la fecha y de que no hubo abandono del puesto. Tenemos un generador que te la deja lista en PDF, con tus datos y las dos casillas de firma.

El empleo del hogar cotiza por desempleo desde 1 de octubre de 2022, cuando lo introdujo el Real Decreto-ley 16/2022. Antes de esa fecha no existía esta prestación para el sector; ahora es un derecho como el de cualquier otra trabajadora por cuenta ajena, con los mismos requisitos (Ley General de la Seguridad Social, arts. 266 a 270).

• Tener al menos 360 días cotizados por desempleo en los últimos seis años.
• Estar en situación legal de desempleo: la extinción por causa justificada, el despido, el fin de un contrato temporal y la muerte, la jubilación o la incapacidad del empleador lo son (Ley General de la Seguridad Social, art. 267.1.a). La baja voluntaria no.
• Inscribirte como demandante de empleo y firmar el compromiso de actividad.
• No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación con derecho a pensión contributiva.

Los días cuentan aunque sean de pocas horas, y suman los de todas las casas: cada familia cotiza por separado y todo se acumula en tu vida laboral. Por eso, aunque una casa te contrate solo unas horas a la semana, exigir el alta es exigir paro y jubilación.

Estando de alta tienes derecho a la prestación por incapacidad temporal. En el empleo del hogar el reparto es particular y conviene tenerlo claro antes de que haga falta:

Si la baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional no hay días en blanco: el subsidio se cobra desde el día siguiente al de la baja (Ley General de la Seguridad Social, art. 173), y el día de la baja te lo paga la familia con el salario íntegro. El empleo del hogar cotiza por contingencias profesionales, así que una caída fregando o una lesión de espalda por levantar a una persona dependiente entran por aquí.

Durante la baja sigues de alta y la familia sigue cotizando por ti. Estar de baja no extingue tu contrato: si te comunican la extinción mientras estás de baja, sigue teniendo que ser por escrito y con una causa, y si no la hay se aplica lo que dice el bloque anterior.

Lo más habitual no es un conflicto abierto, sino algo que no cuadra: no llega la nómina, las horas no son las pactadas, no aparece el alta. Actuar pronto y por escrito casi siempre lo resuelve antes de que se convierta en un problema.

1. 1. Guarda todo, desde hoy

   Nóminas, justificantes de transferencia, el contrato si lo hay, los mensajes en los que se acordó el horario o el sueldo, y una nota tuya con los días y las horas que haces. Una conversación de WhatsApp vale como prueba. Sin papeles, cualquier reclamación es tu palabra contra la suya.

2. 2. Mira tu vida laboral

   Entra en Import@ss o en la app de la Seguridad Social y descarga tu informe de vida laboral. Es gratis y tarda un minuto. Ahí ves las fechas de alta y de baja y las horas por las que cotizas, que es lo que después determina tu paro y tu jubilación.

3. 3. Pide por escrito lo que falte

   El contrato, las nóminas atrasadas, el certificado de empresa. Con un mensaje educado basta: lo que importa es que quede la fecha en la que lo pediste.

4. 4. Habla con alguien antes de firmar nada

   Los sindicatos y las asociaciones de trabajadoras del hogar orientan gratis, estés o no afiliada. Los colegios de abogados tienen un servicio de orientación jurídica gratuito en cada provincia, y si tus ingresos son bajos puedes pedir justicia gratuita. Nunca firmes un documento que no entiendas ni un finiquito el mismo día si tienes dudas: llévatelo.

5. 5. Inspección de Trabajo

   Para el alta que no se hace, el salario por debajo del mínimo o las horas que no se pagan. La denuncia se presenta por internet, es gratuita, no necesitas abogado y el origen de la denuncia es confidencial: la Inspección no le dice a la familia quién la ha puesto.

6. 6. Si te han despedido, el reloj corre

   Son 20 días hábiles desde tu último día para presentar la papeleta de conciliación en el organismo de mediación de tu comunidad autónoma (Estatuto de los Trabajadores, art. 59.3). Es gratis y no hace falta abogado para ese trámite. Presentarla es lo que detiene el plazo, aunque después no llegues a demandar.

7. 7. Si estás en peligro

   Para una emergencia, 112. Para violencia machista, el 016: es gratuito, atiende en varios idiomas y no deja rastro en la factura del teléfono. Que trabajes en una casa particular no cambia nada de esto.